拖欠工人工资，工人该如何维权？

当工人遭遇工资拖欠问题时，可通过以下多种途径进行维权。

首先，与用人单位协商是较为简便的方式。工人可以直接找到老板或者相关负责人，心平气和地沟通工资拖欠问题，了解拖欠原因，并要求给出支付工资的明确时间。这种方式可以避免矛盾激化，保持良好的雇佣关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工人与用人单位协商提供了法律依据。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会在受理后进行调查和审理，并作出裁决。在仲裁过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。需要注意的是，向法院提起诉讼需要在规定的时间内进行，并且要遵循相关的诉讼程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

此外，工人还可以向工会组织寻求帮助。工会是代表和维护职工合法权益的组织，会为工人提供法律支持和援助，帮助工人与用人单位进行协商和谈判。同时，在一些情况下，工人还可以借助媒体的力量，通过曝光用人单位的违法行为，促使其尽快支付工资。总之，工人在遇到工资拖欠问题时，要善于运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。