单位拒绝或拖延缴纳五险一金，劳动者该如何维权？

当单位拒绝或拖延缴纳五险一金时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说至关重要，单位为员工缴纳五险一金是其法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果遇到单位拒绝或拖延缴纳的情况，劳动者可以采取以下步骤维权。第一步，与单位进行沟通协商。劳动者可以先心平气和地与单位相关负责人交流，说明缴纳五险一金是单位的法定义务，以及不缴纳可能对自己造成的影响，尝试协商解决问题。这是比较温和的方式，也有可能快速解决问题。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决用人单位需要补缴五险一金，而用人单位拒不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

第四步，向住房公积金管理中心投诉。对于住房公积金的问题，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期缴存。

总之，劳动者在面对单位拒绝或拖延缴纳五险一金的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。