公司停发工资，工人应如何维权？

当公司停发工资时，工人可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍：

首先，工人可以和公司进行友好协商。这是最直接的解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工人有权要求公司按照法律规定支付工资。工人可以选择和公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级沟通，了解停发工资的原因，并且明确表达自己希望公司尽快支付工资的诉求。

如果协商没有取得满意的结果，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。工人需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，在维权的过程中，工人一定要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将对维权起到关键作用。同时，工人要通过合法、合理的方式来维护自己的权益，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。