工人收不到钱又没签合同该怎么办？
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当工人收不到钱且又没签合同时，不必惊慌，可通过以下多种途径维护自身权益。首先，要明白劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在没签合同的情况下，虽然难以直接判断是哪种关系，但事实的劳动或劳务付出是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论是否签订合同，工人付出劳动后获得相应报酬是受法律保障的。接下来，工人可以采取以下措施。第一步，收集证据。即使没有签订合同，也可以通过其他方式证明自己的工作情况和应得报酬。比如考勤记录，它能证明你在该单位或工地的工作时间；工资支付记录，如果之前有过部分工资的转账记录，这是很重要的证据；工作证、工作服等能证明你身份和工作内容的物品；还有工友的证人证言，他们可以证明你确实在那里工作。第二步，与老板协商。拿着收集到的证据，心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。这是比较温和的解决方式，有可能直接解决问题。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。工人可以带着收集好的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据情况展开调查，并督促用人单位支付工资。第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。工人需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，工人在遇到收不到钱又没签合同的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。
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