交过社保还算在两年择业期内吗？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下“两年择业期”这个概念。两年择业期通常是指国家为了促进高校毕业生就业，给予毕业两年内尚未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，在就业方面享受应届毕业生同等待遇的一个期限。

而关于交过社保是否还算在两年择业期内，目前并没有统一的法律条文进行明确界定。不过在实际操作和相关政策执行中，社保缴纳情况往往是判断是否落实工作单位的一个重要参考依据。

从一般意义上来说，社保是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照法律规定为劳动者缴纳的一种社会保障费用。当你有社保缴纳记录时，很大程度上意味着你已经与某个用人单位建立了劳动关系，也就可能被认定为已经落实了工作单位。

例如，根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关政策精神，落实工作单位通常是指毕业生与用人单位签订就业协议书、劳动合同，或者用人单位为毕业生缴纳社会保险等情况。所以，一旦有社保缴纳记录，可能就不符合“尚未落实工作单位”这一条件，进而可能不再被认定处于两年择业期内。

但是，不同地区、不同单位对于择业期的认定标准可能存在差异。有些地方可能对社保缴纳情况的认定比较宽松，只要符合其他相关条件，即使有过短暂的社保缴纳记录，仍然可以认定在择业期内；而有些地方或者特定的招考单位可能会严格按照社保缴纳情况来判断是否处于择业期。因此，如果你想确定自己是否还处于两年择业期内，建议你咨询当地的毕业生就业主管部门、人才交流服务机构或者相关招考单位，以获取最准确的信息。