交过社保还算在两年择业期内吗？

我今年刚毕业，之前找了份工作交了几个月社保，现在想报考一些只招应届生的岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，有点担心自己不符合要求，想了解一下在法律层面上对于应届生身份是怎么界定的。

我刚毕业没多久，找了份工作公司给交社保了。但我又有点想考那种要求是毕业生的岗位，不知道交了社保后还算不算毕业生，会不会影响我报考呀，想了解下这方面的法律规定。

我今年刚毕业，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想以应届生身份报考一些岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，想了解下这方面的法律规定是怎样的。

我今年刚毕业，之前找了个工作交了几个月社保，现在又想考一些只招应届生的岗位。我不太清楚交了社保后还算不算应届生，想知道这方面的法律规定是怎样的，会不会因为交了社保就失去应届生身份了。

我毕业两年了，还在择业期内。但之前找了个工作，公司给交了几个月社保。现在我想以择业期内毕业生身份参加一些招聘，不知道交过社保后还能不能算择业期内毕业生，想了解下法律上是怎么规定的。

我刚毕业不久，交了两个月的五险一金。现在想以应届生身份考编，不知道交了这两个月五险一金后，还算不算在择业期内。想了解下相关法律规定是怎样的，交了社保对择业期认定有什么影响。

我毕业没多久，之前在一家公司短暂工作过，公司给我交了几个月社保。现在我想参加一些只招应届生的考试，不知道交过社保后我还算不算应届生，会不会影响我报考呀，希望了解相关法律规定的朋友帮我解答一下。

我处于择业期，之前找了个兼职工作，单位给交了社保。我现在想以应届毕业生身份考公，不知道交过社保后还算不算在择业期内，会不会影响我的报考资格，想了解一下这方面的法律规定。

我刚毕业，之前找了个工作交了几个月社保，现在想报考一些要求应届毕业生的岗位，不知道交了社保后还算不算应届毕业生，心里特别没底，想问问这种情况在法律上是怎么认定的。

我现在处于择业期，但是因为一些原因交了社保。我想知道，交了社保之后我还算不算在择业期内呢？这对我之后考公、考编或者找其他工作会不会有影响呀？

我刚毕业不久，之前找了个工作交了几个月社保，现在想参加一些只招毕业生的考试，不知道我这种交过社保的还算不算毕业生，会不会因为交社保就不符合毕业生的条件了，想问问法律上是怎么规定的。

我毕业没多久，之前找了个工作交了几个月社保，现在想考一些只招择业期内毕业生的岗位。我不清楚有了社保记录后，还算不算在择业期内，想了解下相关法律规定和判断标准。

我毕业两年了，一直没交社保。现在有些单位招聘要求是应届毕业生，我不太清楚自己这种情况还算不算应届毕业生，想了解下从法律和政策角度是怎么规定的。

我毕业一年了，期间交过社保。现在有些单位招聘要求高校毕业生，我不太确定自己这种情况还算不算高校毕业生，想了解一下从法律或者政策层面是怎么界定的。

我毕业后在一家公司工作并交了社保，现在想以应届毕业生身份参加一些招聘，不知道交过社保后还算不算在择业期内，不太清楚这个情况的判定标准，想了解一下相关法律规定。

我毕业后没找到合适的工作，一直处于择业状态。最近找了个临时工作，公司给交了社保。我想知道交了社保后，我还算不算在择业期内？这对我之后考编、考公有没有影响？

我大学刚毕业不久，之前找了份工作交了几个月社保，现在想考一些要求应届生身份的岗位，不知道交过社保还能不能算应届生。想问下从法律层面来看，交过社保后到底还算不算应届生身份呢？

我今年刚毕业，之前找了个实习工作，公司给交了社保。现在我想参加一些只招应届生的考试，不知道交了社保后我还算不算应届生，很担心因为这个失去报考资格，想了解下这方面的法律规定。

我今年刚毕业，之前找了个工作交了几个月社保，现在想考一些要求应届毕业生身份的岗位，不知道交了社保后还算不算应届毕业生，想了解下这方面的法律规定和具体情况。

我毕业还没满两年，之前在一家公司上班交了几个月社保，现在想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道自己还算不算应届生，很担心交了社保就没这个身份了，想了解下法律上对于应届生身份是怎么界定的。