毕业后交过社保是否还算在择业期内？

在我国，“择业期”并非严格意义上的法律术语，不过在就业、报考等领域应用较为广泛。一般来说，不同地区对择业期的规定有所差异，但普遍认为，毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

对于毕业后交过社保是否还算在择业期内，这并没有全国统一的明确法律条文。但从实际情况和各地政策来看，缴纳社保往往被视为落实工作单位的一种表现。因为社保是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照法律规定必须为劳动者缴纳的一项社会保障。

例如，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，一旦用人单位为毕业生缴纳社保，通常就意味着该毕业生已经和单位建立了劳动关系，也就可能不符合“未落实工作单位”这一条件，从而不再处于择业期应届毕业生的范畴。

不过，具体的认定还是要以当地政策为准。有些地区可能对于社保缴纳情况有更细致的规定，或者对于某些特殊情况有不同的处理方式。所以，如果涉及到相关政策的具体应用，建议向当地的教育部门、人社部门或者具体的招聘单位进行咨询，以获取最准确的信息。