交过社保还算应届生身份吗？

在法律和实际政策执行中，应届生身份的界定需要从多个方面来理解。

应届生一般是指在该毕业年份内毕业的学生，可分为当年应届毕业生和择业期内应届毕业生。当年应届毕业生很好理解，就是在毕业当年自然具备的身份。而对于择业期内应届毕业生，根据相关政策，国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年，在这段时间内，毕业生没有落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

关于社保缴纳对应届生身份的影响，目前并没有全国统一明确的法律条文来规定交过社保就一定丧失应届生身份。不过在实际情况中，很多单位在招聘要求里会明确说明，缴纳社保的人员不算应届生。这是因为社保缴纳通常意味着与用人单位建立了劳动关系，而很多地方对应届生身份的界定会考虑毕业生是否已经落实工作。比如，在公务员、事业单位等招考中，大部分岗位对应届生身份的要求会比较严格，如果考生已经缴纳了社保，很可能就不符合其对应届生的定义。但也有部分地区和单位，对应届生身份的判定不是单纯以社保缴纳为标准，而是综合考虑档案、派遣等情况。所以，交过社保是否还算应届生身份，要结合具体的政策和单位要求来确定。