交了社保还算在择业期内吗？

首先，我们来了解一下“择业期”这个概念。择业期是国家为了促进普通高校毕业生就业而设定的一个时间段，一般是自毕业之日起两年内。在这个期间，毕业生的档案、户口等可以继续保留在学校，并且享有一些就业方面的优惠政策和便利条件。

而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。缴纳社保意味着个人与用人单位建立了劳动关系。

关于交了社保是否还算在择业期内，目前并没有全国统一的明确法律规定。不过，从实际情况和大多数地方的政策来看，一旦缴纳了社保，很大程度上就意味着已经落实了工作单位，可能会被认定为不再处于择业期。

例如，在一些地区的公务员、事业单位招聘中，明确要求报考者必须是处于择业期内的未就业高校毕业生，这里的“未就业”通常就包含未缴纳社保这一条件。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，就业是指劳动者与用人单位依法订立劳动合同或形成事实劳动关系。缴纳社保往往是形成劳动关系的一个重要标志。所以，交了社保之后，在很多就业相关政策的认定上，可能就不再被视为择业期内的人员了。

但是，具体情况还需要根据各地的政策和实际规定来判断。有些地方对于择业期的界定可能更为宽松，会综合考虑多种因素，而不仅仅以是否缴纳社保为唯一标准。因此，如果你想了解准确的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关的就业指导机构。