交社保对应届生有什么影响？

首先，应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，国家对应届生的界定通常有几种情况。对于当年毕业的高校学生，自然属于应届生；而在择业期内（一般为毕业两年内）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。

关于交社保对应届生身份的影响，在考公、考编等方面，不同的招录单位和地区规定有所不同。从法律层面和普遍情况来看，社保缴纳情况往往是认定是否落实工作单位的一个重要参考依据。比如在公务员招录中，很多岗位明确要求报考者为应届生，并且会对应届生身份进行严格审核。如果考生已经缴纳了社保，可能会被认为已经落实了工作单位，从而失去应届生报考资格。这是因为《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一旦缴纳社保，意味着与用人单位建立了劳动关系，在某种程度上就不符合应届生未落实工作单位的条件。

在企业招聘中，一些企业对应届生身份的界定也和社保缴纳挂钩。如果企业招聘明确要求是应届生，缴纳了社保可能就无法通过资格审查。不过，也有部分企业可能并不在意社保缴纳情况，更看重个人能力和岗位匹配度。

对于大学生就业创业等优惠政策方面，如果享受这些政策要求是应届生身份，缴纳社保后可能也会受到影响。比如一些地方为鼓励应届生创业，会提供场地、资金等扶持，若因缴纳社保失去应届生身份，就可能无法享受这些政策。

总之，交社保对应届生身份的影响因具体情况而异，在做决定之前，建议仔细了解相关招录单位、企业的要求以及当地的政策规定。