在岗突发心梗疾病住院，是否属于工伤以及赔偿多少？

首先，判断在岗突发心梗疾病住院是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》的相关规定。该条例第十五条第（一）项指出，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果您在岗突发心梗，在48小时内抢救无效死亡，会被认定为工伤。但如果只是住院治疗，没有在48小时内死亡，一般情况下是不能认定为工伤的。

不过，如果您的心梗疾病是由于工作原因导致的，例如长期高强度工作、工作环境恶劣等，并且能有相关证据证明两者之间存在因果关系，您可以尝试通过申请职业病鉴定来认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

关于赔偿金额，如果被认定为工伤，赔偿项目和标准也有明确规定。根据《工伤保险条例》，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果造成了伤残，会根据伤残等级来确定赔偿金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

需要注意的是，具体的赔偿流程是，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而按照相应标准获得赔偿。