question-icon 在岗突发心梗疾病住院,是否属于工伤以及赔偿多少?

我在工作岗位上突然心梗发作住院了,现在心里特别没底,不知道这种情况算不算工伤。要是算工伤的话,能得到多少赔偿也不清楚。家里还有一堆开销,这病一得经济压力特别大,就想知道从法律层面我该怎么办。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

首先,判断在岗突发心梗疾病住院是否属于工伤,要依据《工伤保险条例》的相关规定。该条例第十五条第(一)项指出,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果您在岗突发心梗,在48小时内抢救无效死亡,会被认定为工伤。但如果只是住院治疗,没有在48小时内死亡,一般情况下是不能认定为工伤的。 不过,如果您的心梗疾病是由于工作原因导致的,例如长期高强度工作、工作环境恶劣等,并且能有相关证据证明两者之间存在因果关系,您可以尝试通过申请职业病鉴定来认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。 关于赔偿金额,如果被认定为工伤,赔偿项目和标准也有明确规定。根据《工伤保险条例》,赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果造成了伤残,会根据伤残等级来确定赔偿金额。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。同时,按月支付的伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。 需要注意的是,具体的赔偿流程是,用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出申请。经认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,进而按照相应标准获得赔偿。

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