职场性骚扰一般是怎样的？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式实施的带有性暗示或性侵犯性质的不当行为。这种行为严重影响受害者的工作环境和心理健康。

从行为方式上看，职场性骚扰主要分为言语性骚扰和行为性骚扰。言语性骚扰包括带有性暗示的言语挑逗、讲黄色笑话、询问私人的性方面问题等。例如，同事经常对你开一些不适当的性玩笑，或者用暧昧、低俗的语言评价你的外貌、身材等，这些都可能构成言语性骚扰。

行为性骚扰则表现为更直接的身体接触或侵犯。比如，故意触碰你的身体敏感部位，包括触摸、拥抱、亲吻等；在工作场合展示色情图片、视频或进行性相关的动作等。另外，利用职权进行性方面的威胁，如以升职、加薪为诱饵，要求与你发生性关系，或者以辞退、降职等进行威胁，强迫你接受性方面的要求，也属于职场性骚扰的范畴。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这表明，职场性骚扰不仅侵犯了受害者的人格权益，单位也有义务采取措施防止此类行为的发生。如果遭遇职场性骚扰，受害者可以通过合法途径维护自己的权益。