工地工伤住院该如何赔偿？

当发生工地工伤住院的情况时，赔偿主要按照以下步骤和依据来进行。

首先要确定劳动关系，这是认定工伤的前提条件。如果与用人单位签订了书面劳动合同，那劳动关系很明确；要是没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，也能证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

接着就是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。

在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，也就是确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这依据的是《工伤保险条例》第二十三条。

最后就是赔偿了。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿标准在《工伤保险条例》里都有详细规定。总之，工地工伤住院赔偿要严格按照法律规定的程序和标准来进行。