错打工资到离职人员账户属于什么行为？

错打工资到离职人员账户的行为，在法律上通常属于不当得利行为。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的情形。在这种情况下，离职人员没有合法理由获得这笔错打的工资，而公司却因此遭受了损失。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司作为受损失的一方，有权要求离职人员返还错打的工资。

公司发现错打工资后，首先可以尝试与离职人员取得联系，友好沟通，说明情况，要求其返还。如果离职人员愿意配合，主动返还工资，事情就可以顺利解决。

要是离职人员拒绝返还，公司可以收集相关证据，比如工资发放记录、离职证明等，以证明错打工资这一事实。然后通过法律途径，向人民法院提起民事诉讼，要求离职人员返还不当得利。法院在审理查明事实后，会依法判决离职人员返还错打的工资。若离职人员仍然拒不执行判决，公司还可以申请强制执行，通过法院采取强制措施，保障自身合法权益。