错打工资到离职人员账户属于什么行为?
我公司财务人员不小心把工资打到了一位已经离职员工的账户里。我想知道这种情况在法律上属于什么行为,我们公司该怎么把钱要回来,有哪些法律依据可以支持呢?
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错打工资到离职人员账户的行为,在法律上通常属于不当得利行为。不当得利指的是没有合法依据,使他人受到损失而自己获得利益的情形。在这种情况下,离职人员没有合法理由获得这笔错打的工资,而公司却因此遭受了损失。 依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司作为受损失的一方,有权要求离职人员返还错打的工资。 公司发现错打工资后,首先可以尝试与离职人员取得联系,友好沟通,说明情况,要求其返还。如果离职人员愿意配合,主动返还工资,事情就可以顺利解决。 要是离职人员拒绝返还,公司可以收集相关证据,比如工资发放记录、离职证明等,以证明错打工资这一事实。然后通过法律途径,向人民法院提起民事诉讼,要求离职人员返还不当得利。法院在审理查明事实后,会依法判决离职人员返还错打的工资。若离职人员仍然拒不执行判决,公司还可以申请强制执行,通过法院采取强制措施,保障自身合法权益。

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