西安流产孕妇辞职可以获得多少赔偿？

首先，需要明确流产孕妇主动辞职和被动辞职在赔偿方面有着很大的区别。

如果是流产孕妇主动提出辞职，一般情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职行为是劳动者自主的选择，所以通常没有额外的赔偿。

然而，如果是用人单位存在过错，导致流产孕妇被迫辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于流产孕妇，还可能涉及到生育保险待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果用人单位已经为女职工缴纳生育保险费的，女职工可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。