杨留堂与内黄县土产果品公司劳动争议案是怎么回事？

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在杨留堂与内黄县土产果品公司劳动争议案中，我们需要先了解一些基本的劳动争议相关法律概念。

劳动争议一般涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理这类纠纷的重要法律依据。《劳动法》主要对劳动者的权利和义务、劳动合同、工作时间和休息休假、工资等方面做出了规定。而《劳动争议调解仲裁法》则明确了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

在这个案例中，我们推测争议可能围绕劳动合同的履行、工资待遇、社会保险等常见的劳动争议焦点。如果是关于工资待遇的争议，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在克扣或拖欠工资的情况，杨留堂有权通过合法途径维护自己的权益。

若涉及社会保险问题，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果内黄县土产果品公司没有按照规定为杨留堂缴纳社会保险，杨留堂可以要求公司补缴。

当发生劳动争议时，当事人可以先进行协商解决。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

对于杨留堂与内黄县土产果品公司劳动争议案的具体情况，我们还需要进一步查看详细的案件资料，了解争议的具体事实和证据。只有这样，才能准确判断双方的权利和义务，以及案件的最终走向。但无论如何，双方都应当依据相关法律法规来处理争议，以保障劳动者的合法权益和用人单位的正常经营秩序。