烟台市企业职工劳动关系转移有哪些情况？
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在烟台市，企业职工劳动关系转移主要有以下几种常见情况，并且有相应的法律依据来保障职工权益。 首先是企业合并、分立导致的劳动关系转移。当企业发生合并或者分立时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，职工的劳动关系会转移到合并或分立后的新企业，原劳动合同的各项条款依然有效。例如，A公司和B公司合并为C公司，A公司和B公司的职工劳动关系就会转移到C公司，职工与原公司签订的劳动合同在C公司继续履行。 其次是企业之间的业务划转。当企业将部分业务划转给其他企业时，涉及到的职工劳动关系也可能会随之转移。在这种情况下，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。比如，某企业将其旗下的一个部门业务划转给另一家企业，该部门的职工劳动关系可能会转移到接收业务的企业。 再者是企业的外包、派遣。企业将部分业务外包给其他单位，或者通过劳务派遣的方式安排职工到其他单位工作，也会涉及劳动关系的转移。在劳务派遣中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，职工与劳务派遣单位建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作。 最后是职工借调。当职工被借调到其他单位工作时，虽然劳动关系一般仍保留在原单位，但在借调期间，职工与借调单位也会形成一定的权利义务关系。根据相关规定，借调单位应当按照约定向原单位支付借调费用，并保障职工在借调期间的合法权益。 总之，烟台市企业职工劳动关系转移有多种情况，每种情况都有相应的法律规定来规范和保障职工的合法权益。职工在遇到劳动关系转移的情况时，应当了解自己的权利和义务，如有疑问，可以咨询劳动保障部门或者专业律师。
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