年终奖跟赔偿金是否冲突？

在法律层面，年终奖和赔偿金是两个不同的概念，通常情况下二者并不冲突。

首先来解释一下这两个概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等，在年末给予员工的一种奖励。它带有一定的激励性质，其发放的条件、标准等通常由用人单位通过规章制度或者劳动合同来规定。而赔偿金则是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种赔偿。它是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这明确了赔偿金的支付情形和标准。而对于年终奖，虽然法律没有统一明确的规定其发放方式，但如果劳动合同或者用人单位的规章制度中有关于年终奖的明确约定，并且劳动者符合发放条件，那么用人单位就应当按照约定发放。

所以，只要劳动者符合年终奖的发放条件，即使获得了赔偿金，也不影响其主张年终奖。例如，员工在工作期间表现良好，达到了用人单位规定的年终奖发放标准，而用人单位违法解除劳动合同，此时员工既可以依法获得赔偿金，也有权利要求用人单位按照约定发放年终奖。当然，如果用人单位的规章制度明确规定，在某些特定情况下（如员工在发放年终奖前离职）不发放年终奖，且该规章制度合法合理，那么可能会影响员工获得年终奖的权利。但这并不意味着赔偿金和年终奖本身存在冲突。