辞职多少年能获得赔偿？

在法律层面，辞职获得赔偿与辞职的年限并无直接关联，而是和具体的辞职情形密切相关。

当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫辞职时，是可以获得经济补偿的。这一条款规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过要是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准和上述情形一致。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者认为自己辞职应该获得赔偿，但和用人单位产生了争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，不然可能会面临败诉风险。所以，辞职后能否获得赔偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定可获得赔偿的情形，而非辞职的年限。