浙江10级工伤赔偿能有多少万？

要确定浙江10级工伤的赔偿金额，我们需要先了解赔偿的构成，然后结合相关法律规定来计算。

工伤赔偿主要包括三个重要的一次性待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他赔偿项目。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工，劳动关系解除或者终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江，十级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地规定支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

由于赔偿金额会受到本人工资、统筹地区职工平均工资等多种因素的影响，所以很难直接给出一个具体的赔偿金额。你可以根据自己的实际情况，按照上述标准来计算赔偿金额。如果和单位在赔偿方面有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。