新劳动法中伤残十级的标准是怎样的?


新劳动法中关于伤残十级的标准,主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180 - 2014)来确定。 简单来说,就是身体器官有部分损伤或缺陷,形态有明显变化,但不影响正常功能,或者虽有一些医疗依赖症状,但不用依赖他人长期护理。 具体的标准包含多个方面。比如在面部方面,如果符合中度毁容标准之一项,或者面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>50px²,就可能被认定为十级伤残。在肢体方面,一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;指端植皮术后(增生性瘢痕25px²以上);手背植皮面积>1250px²并有明显瘢痕;手掌、足掌植皮面积>30%;除拇趾外,任何一趾末节缺失;足背植皮面积>l02等情况都有可能。 另外,像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍;四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8 ;双眼矫正视力≤0.8等情况也在十级伤残标准范围内。 还有一些其他情况,比如双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB ;牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上等也符合十级伤残标准。 当职工被认定为十级伤残后,依据《工伤保险条例》第三十七条,可从工伤保险基金中获得7个月本人工资作为一次性伤残补助金。若合同期满或职工提出解除合同,还可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。 相关概念: 中度毁容标准:是用于判定面部损伤程度的标准,达到其中一项就可能符合十级伤残认定。 一次性伤残补助金:是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性补偿。 一次性工伤医疗补助金:职工因工伤与用人单位解除劳动合同时,由工伤保险基金支付的用于后续医疗等相关费用的补偿。 一次性伤残就业补助金:职工因工伤与用人单位解除劳动合同时,由用人单位支付的用于帮助职工重新就业等方面的补偿。





