新劳动法中伤残十级的标准是怎样的？

新劳动法中关于伤残十级的标准，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180 - 2014）来确定。

简单来说，就是身体器官有部分损伤或缺陷，形态有明显变化，但不影响正常功能，或者虽有一些医疗依赖症状，但不用依赖他人长期护理。

具体的标准包含多个方面。比如在面部方面，如果符合中度毁容标准之一项，或者面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>50px²，就可能被认定为十级伤残。在肢体方面，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕25px²以上）；手背植皮面积>1250px²并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积>30%；除拇趾外，任何一趾末节缺失；足背植皮面积>l02等情况都有可能。

另外，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍；一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8 ；双眼矫正视力≤0.8等情况也在十级伤残标准范围内。

还有一些其他情况，比如双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB ；牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上等也符合十级伤残标准。

当职工被认定为十级伤残后，依据《工伤保险条例》第三十七条，可从工伤保险基金中获得7个月本人工资作为一次性伤残补助金。若合同期满或职工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

相关概念：

中度毁容标准：是用于判定面部损伤程度的标准，达到其中一项就可能符合十级伤残认定。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金：职工因工伤与用人单位解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗等相关费用的补偿。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤与用人单位解除劳动合同时，由用人单位支付的用于帮助职工重新就业等方面的补偿。