浙江高院关于旷工劳动争议案件有哪些法律规定？

在劳动纠纷中，旷工引发的劳动争议较为常见。浙江高院针对旷工劳动争议案件作出了一系列规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。首先，对于旷工的认定，需要明确旷工是指劳动者无正当理由，未经用人单位同意而缺勤的行为。但在实际情况中，判断是否属于旷工并非简单的事情。例如，劳动者因突发疾病未能及时向单位请假，之后能提供医院的相关证明，这种情况就不能简单认定为旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”，在旷工情形下，就需要结合用人单位的规章制度来判断。浙江高院在相关规定中指出，用人单位的规章制度要对旷工的认定和处理有明确的规定。也就是说，用人单位的规章制度需要合理、合法、明确。如果用人单位的规章制度没有明确旷工的定义、旷工达到何种程度属于严重违反等内容，那么在劳动争议中，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能不会得到法院的支持。同时，浙江高院还强调，用人单位在以旷工为由解除劳动合同时，要遵循一定的程序。比如，在解除劳动合同前，应当向劳动者进行告知，给予劳动者陈述和申辩的机会。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。如果用人单位没有遵循这些程序，即便劳动者确实存在旷工行为，解除劳动合同的决定也可能被认定为违法。此外，对于劳动者而言，如果认为用人单位以旷工为由解除劳动合同不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、请假证明等，以证明自己不存在旷工行为或者用人单位的处理不合理。总之，浙江高院关于旷工劳动争议案件的规定，既保障了用人单位的用工自主权，也维护了劳动者的合法权益。双方都应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，以合法、合理的方式解决劳动争议。