中山市人事争议仲裁申请书是怎样的？
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人事争议仲裁申请书是当劳动者与用人单位发生人事争议时，向人事争议仲裁机构提出仲裁请求的法律文书。在中山市，人事争议仲裁申请书有其规范的内容和格式要求。 首先，申请书应当包含以下几个重要部分。标题要明确为“人事争议仲裁申请书”。首部应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。如果是单位，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息有助于仲裁机构准确联系到双方当事人。 正文部分是申请书的核心内容。要详细陈述仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、赔偿金、恢复工作岗位等。每个仲裁请求都要明确具体，例如“请求被申请人支付申请人2024年1月至6月的工资共计50000元”。同时，要说明事实和理由，即围绕仲裁请求，阐述争议发生的具体经过，包括时间、地点、事件等关键要素，以及你认为被申请人违反了哪些法律法规或者双方约定。这部分要做到条理清晰、逻辑连贯，让仲裁机构能够清楚了解争议的来龙去脉。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 尾部要写明申请书呈送的仲裁机构名称，一般是当地的人事争议仲裁委员会，在中山市就是中山市人事争议仲裁委员会。最后由申请人签名或者盖章，并注明申请日期。 此外，为了保证仲裁申请的顺利进行，在提交申请书时，最好附上相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的仲裁请求。这样可以增加你的诉求得到支持的可能性。总之，一份完整、规范的人事争议仲裁申请书对于解决人事争议至关重要。
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