珠海工伤赔偿每月多少钱？
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在珠海，工伤赔偿每月的具体金额需要根据不同情况来确定。首先，我们要理解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依据法律规定从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。这里涉及到不同的赔偿项目，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。 关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在治疗工伤期间，你原本每个月拿多少工资，单位就按照这个标准继续发放给你。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果工伤导致职工伤残，还会涉及伤残津贴。一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 另外，七级至十级伤残是不享受伤残津贴的，但会有一次性伤残补助金等赔偿。比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 在计算工伤赔偿每月金额时，“本人工资”是一个重要概念。它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 除了上述赔偿项目，工伤职工还可能获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿。具体的赔偿金额需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及个人的工资情况等因素综合确定。如果遇到工伤赔偿方面的纠纷，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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