工作不签合同是否违法？

工作不签合同在很多情况下是违法的。这里我们需要区分是用人单位和劳动者之间，还是其他类型的工作关系。

对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第十条指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，如果用人单位在规定的时间内不与劳动者签订书面劳动合同，就是违反法律规定的。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

然而，如果是劳务关系等其他工作关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同也是非常有必要的。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定，如果没有书面合同，一旦发生争议，可能会因为缺乏明确的证据而难以维护自己的权益。