在司法实践中，有特定身份的人犯罪后立功的认定是一个较为复杂且重要的问题，关系到犯罪人的量刑和司法公正。以下将详细探讨这一问题。
相关法律条文规定
我国《刑法》第六十八条规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。这是认定立功的基本法律依据。
认定要点：是否与工作职责相关
对于有特定身份的人犯罪后立功的认定，关键在于其检举揭发的内容、提供的线索是否与其工作职责有关。如果是利用工作之便获取的信息来检举揭发，一般不能认定为立功。例如，公安机关的工作人员在工作中掌握了犯罪嫌疑人A的犯罪线索，这是其工作职责范围内应掌握的信息，若其在犯罪后以此线索作为立功表现，通常是不被认可的。但如果该工作人员在犯罪后，通过其他非工作渠道，如偶然得知犯罪嫌疑人B的犯罪事实，并向司法机关检举揭发，且查证属实，那么这种情况可以认定为立功。
实际案例分析
案例一：某税务机关工作人员张某，在工作中发现企业C存在偷税漏税行为，但当时未依法处理。后来张某因涉嫌贪污犯罪被立案侦查。在侦查期间，张某向司法机关检举揭发了企业C的偷税漏税行为。在此案例中，张某对企业C偷税漏税行为的知悉是基于其工作职责，这种情况下，张某的检举揭 发行为不能认定为立功。
案例二：监狱民警李某，在犯罪后向司法机关提供了同在监狱服刑人员王某企图越狱的重要线索，且该线索并非李某在履行监狱民警工作职责过程中所掌握的，司法机关根据此线索成功阻止了王某的越狱行为。这种情况下，李某提供的线索与其工作职责无关，应认定为立功。
实用法律建议
- 对于有特定身份的犯罪人：如果确实掌握了与工作职责无关的他人犯罪线索，应及时、如实向司法机关检举揭发，并积极配合司法机关的调查核实工作。在提供线索时，要详细、准确地说明线索的来源和相关情况，以便司法机关能够顺利查证。
- 对于司法机关：在认定有特定身份的人犯罪后是否立功时，要严格审查其检举揭发的内容和提供线索的来源。要通过调查取证等方式，核实该信息是否与其工作职责相关。同时，要确保查证属实，避免出现虚假立功的情况。
- 对于辩护人：如果犯罪人存在可能被认定为立功的情况，辩护人应收集相关证据，证明检举揭发的内容或提供的线索与犯罪人的工作职责无关，且符合立功的法定条件。在辩护过程中，要向司法机关充分阐述立功的事实和理由，为犯罪人争取从轻或者减轻处罚。