在探讨员工得了癌症休病假时工资是按照医疗期计算还是按照病假计算这个问题之前，我们先来明确一些相关的法律概念。
法律条文解读
- 医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，医疗期是对患病或非因工负伤职工的一种特殊保护期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。
- 病假工资的规定：《职工病假工资规定》第四条明确了职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按不同工龄计发。同时，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资计算方式
病假工资的计算方法是：病假工资 =（计算基数 / 21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准的80%。而计算系数则依照医疗期长短来确定：
- 工龄10年内，5年以下者给3个月，5年以上者给6个月；
- 工龄10年以上，5年以下者给6个月，以上至10年者给9个月；15年以下者给12个月，以上至20年者给18个月，20年以上者给24个月。
这里的医疗期自病休之日起算，累计计算，且病休期间包含公休日、节假日和法定节日。
实际案例分析
假设员工小李在公司工作了8年，不幸得了癌症需要休病假治疗。按照规定，他的医疗期为6个月。在这6个月的医疗期内，他的病假工资计算系数按照工龄对应的标准执行。如果他所在地区的最低工资标准是2000元，那么他的病假工资计算基数不能低于2000×80% = 1600元。假如他每月正常工作工资是5000元，每月应出勤21.75天，某月他请了10天病假，那么他这个月的病假工资 =（5000 / 21.75）×（对应计算系数）×10 。具体的计算系数根据小李的实际工龄和医疗期确定。
法律建议
- 对于员工而言：
- 患病后应及时向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，按照公司规定的请假流程申请病假，确保请假手续完备。
- 关注自己的工资发放情况，如发现工资计算有误，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付病假工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：
- 应了解并遵守相关法律法规，按照规定计算和发放员工的病假工资，不得随意克扣或拖欠。
- 建立健全病假管理制度，明确请假流程和审批手续，同时要求员工提供真实有效的病假证明，防止员工滥用病假权利。