建筑工人按月发工资是合法的，这有着明确的法律依据和政策要求。
相关法律条文及规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了按月支付工资是用人单位的法定义务，建筑行业也不例外。同时，人社部也发布文件要求建筑业必须在2020年全面实施“按月领薪”的制度，旨在保障建筑工人的合法权益。
实际案例说明 曾有这样一个案例，某建筑公司长期拖欠建筑工人工资，没有按照法律规定按月发放。工人们辛苦劳作数月，却迟迟拿不到应得的报酬。部分工人生活陷入困境，连基本的生活开销都难以维持。后来，这些工人联合起来向劳动监督部门进行了投诉。劳动监督部门介入调查后，责令该建筑公司限期支付拖欠的工资。由于该公司未能在规定期限内支付，除了支付拖欠的工资外，还依照法律规定支付了额外的赔偿金。
再比如，在另一个工程项目中，建筑公司起初以资金紧张为由，未按时按月发放工资。工人们了解到相关法律规定后，集体与公司管理层进行协商。他们向公司管理层出示了相关法律条文，并表明如果公司不按时发放工资，他们将采取进一步的法律措施。最终，公司意识到问题的严重性，及时调整了资金安排，恢复了按月发放工资的制度，保障了工人们的权益。
实用法律建议 对于建筑工人来说：
- 增强法律意识：了解自 身的权益和相关法律规定，如《劳动法》中关于工资支付的条款等。只有清楚知道自己的权利，才能在权益受到侵害时及时采取措施。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与工资相关的证据，如考勤记录、工作记录、工资条等。这些证据在维权时将起到重要作用。
- 及时维权：如果遇到工资拖欠等问题，不要忍气吞声，应及时向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。法律是保护劳动者权益的有力武器，要善于运用。
对于建筑企业来说：
- 严格遵守法律规定：按照法律要求，建立健全工资支付制度，确保建筑工人的工资能够按月足额发放。
- 加强内部管理：合理安排资金，避免因资金问题导致工资拖欠。同时，加强对项目管理人员的培训，提高他们的法律意识和管理水平。
- 积极解决纠纷：如果出现工资纠纷，应积极与工人协商解决，避免矛盾激化。如果确实存在资金困难等问题，应及时向工人说明情况，并制定合理的解决方案。
总之，建筑工人按月发工资是合法的，无论是建筑工人还是建筑企业，都应当了解和遵守相关法律规定，共同维护建筑行业的和谐稳定。