如何证明自己不是暑假工？

在劳动就业场景中，证明自己不是暑假工，关键在于提供能体现自身长期工作意愿和能力的材料及行为表现。

首先，可以提供有效的身份证件，居民身份证能清晰显示你的身份信息，其中出生日期可用于判断你是否为学生身份，如果年龄明显不符合学生范畴，能初步证明不是暑假工。依据《中华人民共和国居民身份证法》，居民身份证是证明公民身份的法定证件，具有权威性。

其次，学历证明也很重要。毕业证等学历材料能表明你已完成相应阶段的学业，并非处于学生的暑假期间。比如，你持有大学毕业证，就说明你已毕业，大概率不是利用暑假打工。

再者，以往的工作经历证明也有帮助。提供前单位的工作证明、劳动合同等，能体现你有长期工作的经验和能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方劳动关系的证明，能反映你曾有过稳定的工作经历。

另外，个人的就业规划和目标陈述也能起到作用。你可以和老板真诚沟通，详细说明自己的职业规划，表达长期工作的意愿和决心，让老板了解你的职业方向。

最后，还可以提供一些能体现你本地生活稳定性的材料，如租房合同等，表明你在当地有长期居住的打算，间接证明不是短期的暑假工。