劳动仲裁15天后能否申请强制支付令的法律解析

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导读: 在劳动纠纷中，劳动者关心劳动仲裁后能否申请强制支付令。本文结合相关法律条文、实际案例，详细分析劳动仲裁15天后申请强制支付令的条件、流程等，为劳动者提供实用法律建议。

一、劳动仲裁与强制支付令的相关法律规定

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而强制支付令则是保障当事人合法权益得以实现的一种法律手段。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，一般情况下，若当事人在收到仲裁裁决书15日内未提起诉讼，仲裁裁决书即生效。

依据《民事诉讼法》第二百一十四条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

张某与某公司因工资支付问题产生劳动争议，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该公司应在裁决书生效后10日内支付张某拖欠的工资5000元。该公司在收到仲裁裁决书后15日内未提起诉讼，履行期限届满后，公司仍未支付工资。张某便向法院申请强制支付令。

法院经审查认为，张某与该公司除此次工资纠纷外无其他债务纠纷，且支付令能够送达该公司，符合申请支付令的条件。于是，法院依法向该公司发出支付令，责令其在规定期限内支付张某工资5000元。该公司在收到支付令后，未在法定期间提出书面异议，支付令生效，张某顺利拿到了被拖欠的工资。

首先，要确定对方是否在收到仲裁裁决书15日内提起诉讼。如果对方未提起诉讼，仲裁裁决书即生效。

准备好相关材料，包括仲裁裁决书副本、申请书（写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据）、当事人的身份证明等。

一般向作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提出申请。法院在收到申请后，会对申请进行审查，符合条件的，将在15日内向债务人发出支付令。

劳动仲裁裁决生效后，申请强制执行的期限为两年，该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。所以要在规定时效内及时申请，避免超过时效导致权利受损。

在申请强制支付令前，要确认自己与对方没有其他债务纠纷，且支付令能够有效送达对方。否则，法院可能会驳回申请。

在劳动仲裁及申请支付令过程中，要注意保留相关证据，如仲裁裁决书、送达回证、双方往来的文书等，以便在需要时提供支持自己主张的依据。