一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义
根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，某建筑公司承接了一项特定的桥梁建设工程，为了完成该工程，与一批工人签订劳动合同，约定当这座桥梁建设完工时，劳动合同即行终止，这就是典型的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特点
- 灵活性和变通性：这种合同不像固定期限劳动合同那样有明确的起止时间，也不像无固定期限劳动合同那样具有长期稳定性。它是根据具体工作任务的需要而订立的，能够根据工作任务的变化及时调整劳动关系。例如，某影视制作公司为拍摄一部电视剧，临时招聘了一批演员、工作人员等，当电视剧拍摄完成后，劳动合同自然终止。如果后续还有新的拍摄项目，公司可以再次根据新的任务需求与相关人员订立新的劳动合同。
- 短期性：一般来说，以完成一定工作任务为期限的劳动合同对应的工作任务通常是有明确的起止时间或者可以在相对较短的时间内完成的。比如，某广告公司承接了一个为期一个月的广告策划与制作项目，为完成该项目招聘的设计人员、文案撰写人员等，他们的劳动合同期限就是这个项目的持续时间，项目结束，合同也就终止了。
三、如何订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 协商一致：用人单位与劳动者必须协商一致才能订立此类合同。协商过程中，双方应当就工作任务的具体内容、工作要求、工作时间、劳动报酬等重要事项进行充分沟通和协商，达成一致意见。例如，某软件开发公司要开发一款新的手机应用程序，在与程序员签订以完成该软件研发为期限的劳动合同时，双方需要明确软件的功能需求、开发进度、报酬支付方式等具体内容。
- 明确工作任务：合同中应当对工作任务进行明确、具体的约定，包括工作任务的名称、目标、具体要求、完成的标准等。例如，在上述软件开发的案例中，合同中应详细描述软件的各项功能模块、性能指标、兼容性要求等，以便劳动者清楚知道自己的工作任务和目标。
- 合理确定劳动报酬：劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动报酬的确定应当综合考虑工作任务的复杂程度、工作量大小、工作时间长短等因素。例如，对于一项复杂的科研项目，科研人员的劳动报酬可能相对较高；而对于一些简单的临时性工作任务，报酬可能相对较低。
四、实用法律建议
- 用人单位方面：
- 在订立合同前，应当对工作任务进行充分的评估和规划，确保工作任务的明确性和可操作性。
- 与劳动者协商劳动报酬时，要遵循公平合理的原则，不得低于当地最低工资标准，同时要明确报酬的支付方式和时间。
- 在合同履行过程中，要为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者方面：
- 在签订合同前，要仔细了解工作任务的具体内容和要求，确保自己有能力完成工作任务。
- 明确劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，避免在合同履行过程中发生纠纷。
- 在工作过程中，要注意保留相关的工作记录和证据，如工作成果、工作时间记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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