工作十年没签劳动合同算事实合同吗？

在探讨工作十年没签劳动合同是否算事实合同之前，我们先了解一下事实合同的概念。事实合同是指双方当事人并没有签订书面的合同，但通过实际的行为和表现，形成了一种合同关系，双方按照这种实际的关系享有权利和履行义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在你工作十年未签订书面劳动合同的情况下，如果满足上述规定的条件，比如你接受公司的管理，公司给你发放工资，你从事的工作是公司业务的一部分等，那么就可以认定你与公司之间存在事实劳动关系，也就是存在事实合同。

另外，《劳动合同法》第十四条还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，工作十年没签合同，你和公司之间视为已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定的解除情形，公司不能随意辞退你，你可以长期在公司工作下去。并且，公司也需要按照相关规定为你提供劳动保护、劳动条件等，保障你的合法权益。如果公司违反相关规定，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

总的来说，工作十年没签劳动合同，很大程度上是存在事实合同关系的，你也拥有相应的合法权益，要学会利用法律武器来维护自己。