工作十年没签劳动合同算事实合同吗?
我在这家公司已经工作十年了,一直没和公司签劳动合同。现在我有点担心自己的权益问题,想知道这种情况下,我和公司之间算不算是存在事实合同呢?要是算的话,我的权益能得到怎样的保障?
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在探讨工作十年没签劳动合同是否算事实合同之前,我们先了解一下事实合同的概念。事实合同是指双方当事人并没有签订书面的合同,但通过实际的行为和表现,形成了一种合同关系,双方按照这种实际的关系享有权利和履行义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在你工作十年未签订书面劳动合同的情况下,如果满足上述规定的条件,比如你接受公司的管理,公司给你发放工资,你从事的工作是公司业务的一部分等,那么就可以认定你与公司之间存在事实劳动关系,也就是存在事实合同。 另外,《劳动合同法》第十四条还规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,工作十年没签合同,你和公司之间视为已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定的解除情形,公司不能随意辞退你,你可以长期在公司工作下去。并且,公司也需要按照相关规定为你提供劳动保护、劳动条件等,保障你的合法权益。如果公司违反相关规定,你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。 总的来说,工作十年没签劳动合同,很大程度上是存在事实合同关系的,你也拥有相应的合法权益,要学会利用法律武器来维护自己。

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