工龄2年7个月被公司辞退怎么赔偿？

当遇到工龄2年7个月被公司辞退的情况，赔偿问题需要分不同情形来看。

首先是公司合法辞退的情况。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付赔偿。例如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下员工不能获得赔偿。

其次是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退员工，这种属于合法解除，但公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了2年7个月，其中2年应支付2个月工资的经济补偿，另外7个月超过了6个月，按1年计算，也就是再支付1个月工资的经济补偿，总共应获得3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司是违法辞退员工，也就是没有正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种情况下，您可以获得6个月工资的赔偿金。