没满一年被辞退公司是否要赔偿？

在法律层面，员工没满一年被公司辞退，公司是否要赔偿需要分不同情形来看。

首先是公司合法辞退员工且无需支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。比如员工在试用期内表现不佳，不能胜任工作，经过考核确实不符合录用条件，公司辞退该员工就无需赔偿。

其次是公司需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了八个月，被公司以不能胜任工作且经过培训仍不能胜任为由辞退，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿。

最后是公司违法辞退员工需支付赔偿金的情况。如果公司辞退员工不符合上述合法解除的情形，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司毫无正当理由就辞退没满一年的员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。