工作四个月被公司辞退该如何补偿？

当遇到工作四个月被公司辞退的情况，补偿问题需要分多种情形来看。

首先，如果公司是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是无需向员工支付补偿的。这就好比你在工作中犯了很严重的错误，给公司带来了大麻烦，公司当然有理由辞退你且不用额外给钱。

其次，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在工作四个月的情况下，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

最后，如果公司是违法辞退员工，也就是没有合理合法的理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作四个月被违法辞退，员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。