工作一年半被辞退补偿几个月工资？

当员工工作一年半被辞退时，补偿工资的计算需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者失去工作后的生活进行一定的保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作一年半被辞退的情况，如果是符合法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，因为工作年限满一年半，其中一年按照一年计算补偿一个月工资，另外半年超过了六个月，也按照一年计算补偿一个月工资，所以总共应补偿两个月工资。

然而，如果用人单位是违法辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，原本应补偿两个月工资，现在要按照二倍标准，支付四个月工资作为赔偿金。