两年辞退赔偿给几个月工资？

当遇到在公司工作两年后被辞退的情况，赔偿几个月工资需要分不同情形来看。

首先是合法辞退中的经济性裁员等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是这种合法辞退，在公司工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本工作两年经济补偿是两个月工资，违法辞退的话就要支付四个月工资作为赔偿。