10万元网络雇凶杀人，雇凶杀人会怎么判刑？

雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，在法律上会受到严厉的制裁。下面我们来详细分析雇凶杀人的相关法律问题及判刑情况。

首先，雇凶杀人在法律性质上属于故意杀人罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。这里的“故意”包括直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生他人死亡的结果，并且希望这种结果发生；间接故意则是指行为人明知自己的行为可能发生他人死亡的结果，并且放任这种结果发生。在雇凶杀人案件中，雇主有剥夺他人生命的故意，受雇者按照雇主的要求实施杀人行为，二者都构成故意杀人罪。

依据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于雇凶杀人这种情况，通常不属于情节较轻的范畴。因为雇凶杀人显示出犯罪人不仅有杀人的主观故意，还通过雇佣他人的方式来实施犯罪，具有更大的社会危害性和主观恶性。

在司法实践中，对于雇凶杀人的量刑会综合考虑多个因素。比如，杀人的手段是否残忍，造成的后果是否严重，犯罪人的主观动机是什么等。如果雇凶杀人手段极其残忍，导致被害人死亡，并且给社会造成了恶劣影响，那么雇主和受雇者都可能被判处死刑。但如果存在一些从轻情节，如犯罪后有自首、立功表现，或者是因邻里纠纷等原因引发的雇凶杀人等，在量刑时可能会适当从轻处罚，但仍然会面临较重的刑罚。

此外，雇凶杀人的雇主和受雇者在犯罪中起到的作用不同，量刑也可能会有所差异。雇主是犯意的发起者，在整个犯罪过程中起到组织、策划的作用；受雇者是犯罪行为的实施者。一般情况下，二者都会被认定为主犯，但具体的量刑会根据他们在犯罪中的具体行为和作用来确定。

总之，雇凶杀人是严重违反法律的行为，无论出于何种原因，都不能采取这种极端的方式解决问题。一旦实施了雇凶杀人的行为，必将受到法律的严厉制裁。