12333举报拖欠工资会怎么处理？

当你通过12333举报拖欠工资的情况后，相关部门会按照一定的流程进行处理。

首先是受理环节。劳动保障监察机构接到你的举报后，会对举报内容进行初步审查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。如果举报内容符合受理条件，比如有明确的被举报单位，存在可能违反劳动保障法律法规的事实等，就会予以受理。

接着是调查阶段。一旦受理，劳动保障监察机构会展开调查。他们可能会联系被举报的用人单位，要求其提供相关的工资发放记录、劳动合同等资料，以核实是否存在拖欠工资的情况。根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取多种调查措施，如进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查事项询问有关人员等。

如果经过调查，确实发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动保障监察机构会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位在规定的期限内仍不支付工资，劳动保障监察机构可以依法作出行政处理决定或者行政处罚决定。在必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。总之，通过12333举报拖欠工资是一个有效的途径，相关部门会依法保障劳动者的权益。