在公司上班13年，现腰椎和颈椎都突出了不能上班，是否可以报工伤？

要判断在公司上班13年后，因腰椎和颈椎突出不能上班是否可以报工伤，需要从工伤认定的相关法律规定来分析。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

对于腰椎和颈椎突出这种情况，一般来说，单纯的腰椎和颈椎突出并不直接等同于工伤。因为这可能是由多种因素引起的，比如自身的身体状况、生活习惯等。但是，如果能够证明腰椎和颈椎突出是由于工作原因导致的，例如长期从事需要久坐、久站、弯腰等特定工作姿势的工作，且这种工作姿势与腰椎和颈椎突出之间存在因果关系，那么就有可能被认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要按照一定的程序进行。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。其中，最重要的是要提供证据证明腰椎和颈椎突出与工作之间存在因果关系。这可能需要专业的医学鉴定或者相关的调查。

综上所述，在公司上班13年出现腰椎和颈椎突出不能上班，能否报工伤不能一概而论，关键在于是否能证明是因工作原因导致的。如果符合工伤认定的条件，按照法定程序申请，就有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿和待遇。