离职补偿金的支付标准是什么？

离职补偿金，也叫经济补偿，是在劳动者和用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，假如小李在A公司工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么A公司应支付给他的经济补偿就是4个月工资，即20000元。要是小李的月工资是当地上年度职工月平均工资的四倍，那么就按照当地上年度职工月平均工资三倍来计算补偿，并且补偿年限最多算12年。