1级工伤认定后可以获得多少赔偿？

当职工被认定为1级工伤后，涉及多方面的赔偿项目，这些赔偿是职工应得的权益保障。下面为您详细介绍赔偿的相关内容。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，您每个月的平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×27 = 135000元。

其次是伤残津贴。一级伤残的职工会按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。还是以上面月平均缴费工资5000元为例，每月可领取的伤残津贴就是5000×90% = 4500元。并且，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

另外，工伤职工还能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，您因工伤住院治疗，期间的药品费用、检查费用等，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金承担。

同时，职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

此外，如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也会从工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。