到退休年龄被辞退该怎么办？

当劳动者达到退休年龄被辞退时，需要分不同情况来处理。

首先，如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。这意味着单位与劳动者之间的劳动关系正常结束，单位辞退并不需要支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以顺利办理退休手续，按月领取养老金，安享退休生活。

其次，要是劳动者达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，单位解除劳动合同是否要支付经济补偿，在法律上并没有明确统一的规定。不同地区有不同的处理方式。有些地方认为，虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，劳动关系依然存在，此时单位辞退可能需要支付经济补偿；而有些地方则认为达到退休年龄劳动合同就自然终止。所以，劳动者需要了解当地的具体规定和司法实践。

如果劳动者认为单位辞退自己的行为不合法，权益受到了侵害，可以先尝试与单位协商解决，友好地沟通自己的诉求。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地证明自己与单位的劳动关系以及自身权益受到侵害的事实。