2年没有签订劳动合同该如何赔偿？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位和劳动者未签订书面劳动合同时，法律为了保障劳动者的合法权益，做出了相应的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，这个二倍工资的支付是有时间限制的。从入职第二个月开始计算，最多支付十一个月。也就是说，如果用人单位超过一个月没和劳动者签合同，那么从第二个月起，劳动者除了能拿到正常工资外，还能额外获得一份同样数额的工资，不过这个额外工资最多给十一个月。

对于提问中提到的工作两年都没签合同的情况，虽然超过了一年未签订书面劳动合同，但自用工之日起满一年的当日，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然过了主张二倍工资的仲裁时效（一般仲裁时效为一年），无法再主张二倍工资赔偿，但劳动者和单位已经形成了无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同意味着只要没有法定情形出现，用人单位不得随意解除劳动合同，这对劳动者的职业稳定性提供了一定的保障。如果用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。