被拖欠农民工工资该怎么办？

当农民工遭遇被拖欠工资的情况时，可通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据。

遇到工资被拖欠的情况，可先尝试与用人单位进行协商解决。这是最直接也是相对温和的方式。农民工可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果与用人单位协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其支付工资。此外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，农民工在遇到工资被拖欠的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。