工作2年未签订劳动合同工资如何计算？

在工作中未签订劳动合同涉及到劳动者权益保护以及工资计算的问题。下面来详细解释工作2年未签订劳动合同工资的计算方式。 首先，我们要明确几个法律概念。双倍工资是指在用人单位违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同时，需要向劳动者支付的额外工资补偿。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于工作2年未签订劳动合同的情况，工资计算可分阶段来看。 第一个阶段，入职后的第二个月到满一年的这11个月。在这期间，用人单位需要支付双倍工资。例如，您每月工资是5000元，那么在这11个月里，除了正常发放的5000元工资，用人单位还需额外支付您5000元，即每月总共支付10000元。这是因为用人单位没有在规定的一个月内与您签订书面劳动合同，违反了法律规定，所以要给予您双倍工资的赔偿。 第二个阶段，满一年之后。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从满一年的次日起，虽然不再有双倍工资的赔偿，但双方已经形成了无固定期限劳动合同关系，您依然享有相应的劳动权益。此时，工资按照正常的工资待遇发放，即您原本每月应得的工资数额。 若遇到用人单位拒绝支付双倍工资的情况，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。总之，了解相关法律规定，才能更好地保护自己的劳动权益。