员工请假工资低是否合法？

在探讨员工请假工资低是否合法这个问题之前，我们先来了解一下几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而请假，通常分为法定节假日、年休假、病假、事假等不同类型，不同类型的请假在工资支付上有着不同的规定。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，如果员工请的是病假，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%来支付工资。

对于事假，目前法律并没有明确统一的规定，一般是按照用人单位的规章制度来执行。通常情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。也就是说，如果员工请了事假，工资降低是合理合法的，因为这期间员工没有提供劳动。

如果员工请的是法定节假日或者年休假，按照《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在这些假期工资降低，那么用人单位的做法就是不合法的。

所以，员工请假工资低是否合法，需要根据请假的类型来判断。如果是病假，只要支付的工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的；如果是事假，用人单位不支付这期间的工资也是合法的；但如果是法定节假日或者年休假等带薪假期，工资降低就是不合法的。如果员工认为用人单位在工资支付上存在不合理的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。