做了20年被公司辞退赔偿金怎么算？

当员工在公司工作了20年被辞退时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。 首先，我们需要区分辞退是合法辞退还是违法辞退。合法辞退中，如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。 而要是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。 经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作20年，经济补偿就是20个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位属于违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，根据第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作20年的话，赔偿金就是40个月的工资。 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。