劳动仲裁不予受理的6个条件下可以到法院起诉吗？

在劳动纠纷中，劳动仲裁是一个重要的前置程序，但有时会出现劳动仲裁不予受理的情况。下面来详细分析在劳动仲裁不予受理的6个条件下是否可以到法院起诉。

首先，了解一下劳动仲裁不予受理的常见情形。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理：属于本规则第二条规定的争议范围；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；属于本仲裁委员会管辖范围。反之，如果不符合这些条件，仲裁委员会可能不予受理。常见的不予受理情形包括：不属于劳动争议受案范围，比如是普通的民事债务纠纷；超过仲裁申请时效；没有明确的被申请人等。

当遇到劳动仲裁不予受理时，能否到法院起诉需要分情况来看。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里虽然说的是对仲裁裁决不服，但对于仲裁不予受理的情况，如果符合法定条件，法院也会受理。

一般而言，如果是因为仲裁委员会无管辖权而不予受理，当事人可以向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁，或者向法院起诉；若因为超过仲裁时效不予受理，法院会审查是否存在时效中止、中断等情形，如果存在合理情形，法院也可能受理；要是因为不属于劳动争议受案范围不予受理，而该纠纷属于民事纠纷的，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。

所以，在劳动仲裁不予受理的6个条件下，大多数情况是可以尝试向法院起诉的，但最终是否能得到法院受理，要由法院根据具体案件情况，依据相关法律规定进行审查判断。当事人需要准备好充分的证据和材料，以支持自己的诉求。