2009年北京工伤赔偿的计算标准是怎样的？

2009年北京工伤赔偿计算标准主要依据当时有效的《工伤保险条例》以及北京市相关的实施办法。下面为您详细介绍各项赔偿的计算标准。

首先是医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是符合规定的治疗费用都能由工伤保险出。

停工留薪期工资，依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残补助金方面，如果被鉴定为不同的伤残等级，赔偿标准不同。以一级伤残为例，根据规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在2009年北京，其具体标准有明确规定，以保障工伤职工在结束劳动关系后的生活和医疗需求。

此外，对于因工死亡的职工，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

总之，2009年北京工伤赔偿计算标准涵盖了多个方面，旨在为工伤职工及其家属提供合理的经济补偿和保障。不同的工伤情形和伤残等级对应着不同的赔偿计算方式。