2024年工伤鉴定9级，该由工厂还是保险公司赔偿？

当职工发生工伤且被鉴定为9级伤残时，赔偿责任的承担主体需要分情况来看。下面为您详细解释。

首先，我们要明确工伤保险的基本情况。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分则由用人单位支付。

由工伤保险基金支付的项目包括：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由用人单位支付的项目为：

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，所有的赔偿责任都将由工厂承担。

此外，有些工厂除了缴纳工伤保险外，还会为职工购买商业保险。商业保险的赔付要根据保险合同的具体约定来确定。如果符合商业保险的赔付条件，职工可以获得相应的赔偿，但这并不影响职工从工伤保险基金或用人单位获得法定的工伤赔偿。

总之，2024年工伤鉴定为9级的赔偿责任承担，要先看工厂是否缴纳了工伤保险，再依据法律规定和保险合同来确定。职工在遇到这种情况时，应及时与工厂和保险公司沟通，维护自己的合法权益。